光纤收发器厂人事变动

  光纤收发器厂,员工大约100人,因为原来的生产部门主管退休了,厂里也没有重新招新人的意向,该部门的组长就自动升为了主管.

  这位新主管是个女同志,年纪在33岁的样子,但是这个新主管不像之前年纪大的那个脾气好,跟大家都是好商量的样子,这个新主管整天喜欢咋咋呼呼,性格要比较强势,好像多少年没当过领导,要把这个主管当成官来做一样,事无巨细的全部要经手,导致下面的员工对她很有抵触情绪.

  光纤收发器厂还算是个老国企,大家都懂的,老国企的这一套,比如规定是8眯上班,但是大家都是到8：30才来,平时要是家里有个什么事,打个招呼也就能提前个把小时回家了,都没有什么,习已为常了.

  可是她一上岗就立马从考勤制度上进行改革,规定必须按规定来,8点上班,而且不许早退.但是呢,她也只能是这个部门的主管,再怎么咋呼,别的部门还是不听她的,照样8：30来,导致本部门员工对她很有意见.

  还有一点不好的就是喜欢小汇报,见不得别人好,一看见有领导在旁边,就立马指出员工的缺点,哪里哪项没做好,搞得员工很没面子.还喜欢让人加班,其实也没有多少的事,如果员工表现出不愿意,就一个电话打到上头领导说谁谁不加班,关键我们加班是完全免费的呀,也没有调休,员工都是上有老下有小,谁陪你下班了还在单位呢.

  跟其他部门的配合也不太好,你就这个态度,牛气冲天的样子,别人又不欠你的了,凭什么给你那么配合呢,但是不配合也不行,保不准一个告状电话又过去了.

  管得还宽,光纤收发器国企就这样的习气,可她倒好,除了管自己部门,管平级部门,竟然也过问起领导了,竟然有一次在会后跟老总说公司的副总借着出差同行光纤收发器厂的机会去旅游了.原因是她看到这个领导的朋友圈了.唉,人家副总周末出差没说什么,借着周末附近逛下,花费又没报销怎么了.

  不知该说这个新主管是想当官,还是情商太低或是上头有人了,主管这么容易做的么.

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